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Riscos psicossociais e NR-01 na prática

Artigos sobre mapeamento de riscos, segurança psicológica e indicadores de RH, com base científica e aplicação no dia a dia da empresa.

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Riscos psicossociais: o que são, exemplos e como gerenciar

Riscos psicossociais no trabalho: o que são, os 13 fatores do guia do MTE com exemplos, como identificar e gerenciar e o que a NR-01 exige.

Riscos psicossociais: o que são, exemplos e como gerenciar

O que é NR-01: resumo da norma e o que muda para o RH

O que é a NR-01: resumo da NR-01 atualizada, os 13 riscos psicossociais do guia do MTE, multa e o que a empresa precisa fazer no PGR.

O que é NR-01: resumo da norma e o que muda para o RH

Dia da Consciência Negra nas empresas: ações, palestras e o que o RH pode fazer em 2026

O que fazer no Dia da Consciência Negra na empresa: contexto da data, ações e palestras, quando agendar com o feriado e o que registrar.

Dia da Consciência Negra nas empresas: ações, palestras e o que o RH pode fazer em 2026

COPSOQ II Domínio 7: assédio, bullying e violência no trabalho

Assédio, bullying e violência: como o COPSOQ II mede e o que a empresa deve fazer.

COPSOQ II Domínio 7: assédio, bullying e violência no trabalho

Todos os artigos

COPSOQ II, JSS, ISO 45003: Qual metodologia a NR-01 aceita para o mapeamento do risco psicossocial?

COPSOQ II, JSS, ISO 45003: Qual metodologia a NR-01 aceita para o mapeamento do risco psicossocial?

A NR-01 exige mapeamento técnico de riscos psicossociais, e o COPSOQ II é a metodologia mais completa e defensável para atender ao GRO.

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Riscos psicossociais no setor de tecnologia: o que o RH precisa fazer para atender à NR-01

Riscos psicossociais no setor de tecnologia: o que o RH precisa fazer para atender à NR-01

Riscos psicossociais em tecnologia exigem do RH gestão baseada em dados para atender à NR-01 e reduzir adoecimento.

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Case Pitang: como a segurança psicológica reduziu o turnover em 83% na empresa de tecnologia

Case Pitang: como a segurança psicológica reduziu o turnover em 83% na empresa de tecnologia

Case Pitang: segurança psicológica reduziu o turnover em 83% em uma empresa de tecnologia.

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NTEP, Saúde Mental e PGR: Como blindar a empresa contra Passivos Previdenciários e Trabalhistas

NTEP, Saúde Mental e PGR: Como blindar a empresa contra Passivos Previdenciários e Trabalhistas

NTEP e NR-1 tornaram a saúde mental um risco jurídico e financeiro, com o PGR como principal blindagem contra passivos.

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Burnout no Trabalho: como riscos psicossociais aumentam FAP, NTEP e os custos da empresa

Burnout no Trabalho: como riscos psicossociais aumentam FAP, NTEP e os custos da empresa

Burnout deixou de ser tema de bem-estar e passou a ser risco financeiro, impactando FAP, NTEP, tributos e o caixa das empresas.

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Março no RH: Como transformar o Dia da Mulher em ações reais

Março no RH: Como transformar o Dia da Mulher em ações reais

RH: no Dia da Mulher, março pede ações reais de equidade e cuidado, não homenagens simbólicas.

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Tabela 23 do eSocial ainda existe? Como usá-la como referência em 2026

Tabela 23 do eSocial ainda existe? Como usá-la como referência em 2026

A Tabela 23 não é mais usada no eSocial, mas segue como referência técnica para coerência entre PGR e S-2240.

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S-2240 e riscos psicossociais: quando informar e quando não informar (Guia Definitivo)

S-2240 e riscos psicossociais: quando informar e quando não informar (Guia Definitivo)

Riscos psicossociais no S-2240: quando não informar e como evitar incoerências com PGR e INSS.

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Fiscalização educativa da NR-1: por que o risco jurídico já existe e não dá para esperar

Fiscalização educativa da NR-1: por que o risco jurídico já existe e não dá para esperar

A fiscalização educativa da NR-1 não afasta o risco jurídico: a falta de gestão dos riscos psicossociais já gera passivo e histórico probatório.

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