Como a Moodar ajuda na adequação à NR-1?

A Moodar apoia a gestão de riscos psicossociais com organização de informações, evidências técnicas, monitoramento e relatórios para facilitar o acompanhamento e a governança do PGR.

Isso substitui o PGR ou a consultoria de SST?

Não. A plataforma apoia o processo de gestão e evidências, integrando informações e facilitando acompanhamento. A responsabilidade técnica e os documentos obrigatórios devem seguir a estratégia de SST da empresa.

A plataforma serve para empresas de quais tamanhos?

Pode atender diferentes portes. A adequação depende da estrutura e maturidade de gestão, mas a plataforma foi desenhada para apoiar monitoramento contínuo e organização de evidências.

NR-01 · GESTÃO CONTÍNUA

Gestão de riscos psicossociais, do mapeamento à evidência

NR-01 pede um processo que se repete e deixa evidências. A Moodar mantém o ciclo completo rodando: mapear, analisar, agir e comprovar.

Agende uma demonstração

✔ Mais de 200 RHs atendidos.
✔ Metodologia COPSOQ II na versão brasileira
✔ Sob curadoria de Bárbara Lippi, M.Sc., neurocientista e pesquisadora do comportamento humano no trabalho.

Entregáveis

O que seu time recebe

Gestão de risco comprovada com dados e documentos validados.

Tela de gestão de riscos psicossociais da plataforma Moodar

Inventário de riscos psicossociais

Documento pronto para integrar ao seu PGR, organizado por GHE, com nível de risco e sugestão de medida preventiva para cada fator identificado.

Painel de Segurança Psicológica

Turnover, absenteísmo e afastamentos no mesmo lugar que o risco psicossocial, com comparação contra o benchmark do seu setor e porte.

Sumário executivo

Leitura de dez minutos para levar à diretoria, sem precisar traduzir dado técnico. O que é risco, onde está, e o que já foi feito.

Gestão de evidências

Listas de presença, certificados e relatórios de impacto de cada ação, armazenados de forma centralizada e rastreável.

Método

Pesquisa de clima não é mapeamento de risco

São instrumentos diferentes, com finalidades diferentes. É uma confusão comum, e ela costuma aparecer só na auditoria.

Pesquisa de clima

•

Mede satisfação e engajamento

•

Resultado por área ou por empresa

•

Periodicidade definida pela gestão

•

Não gera inventário de riscos

•

Não integra ao PGR

Mapeamento de risco psicossocial

✓

Mede exposição a fatores reconhecidos como risco ocupacional

✓

Resultado por Grupo Homogêneo de Exposição

✓

Ciclo contínuo, com reaplicação e série histórica

✓

Gera inventário com nível de risco e medida preventiva

✓

Integra ao PGR e sustenta a fiscalização

A Moodar aplica o COPSOQ II na versão brasileira, instrumento validado internacionalmente. Ele mede dimensões como demandas quantitativas, ritmo, influência no trabalho, previsibilidade, reconhecimento, conflito de papéis, apoio social e comportamentos ofensivos. Aplicado por GHE, mostra onde o risco está concentrado, e não apenas se ele existe.

Plano de ação

O plano de ação não começa em branco

O que trava o RH é a folha em branco depois do resultado, mas na Moodar, o plano já nasce preenchido a partir do que a pesquisa apontou.

O resultado aponta onde agir

O mapeamento mostra quais fatores estão em risco e em quais Grupos Homogêneos de Exposição, com nível de severidade.

A plataforma sugere as medidas

Para cada fator identificado, a plataforma propõe medidas preventivas compatíveis com o nível de risco, com responsável e prazo.

Você executa com o catálogo

Cada medida se conecta a ações do catálogo Moodar. Ao final, lista de presença, certificado e relatório voltam para a plataforma como evidência.

Um catálogo que cobre o ano inteiro

Centenas de iniciativas conduzidas por especialistas da rede Moodar, alinhadas aos diferentes riscos psicossociais e ao calendário de campanhas.

Palestras e workshops

Rodas de conversa e grupos terapêuticos

Capacitação de lideranças

Brigada de Primeiros Socorros Emocionais

Prevenção e letramento sobre assédio

Campanhas dos meses de conscientização

Comunicação e sensibilização interna

Acompanhamento psicológico individual

Programa de embaixadores

Acesso a especialistas sêniores sob curadoria técnica da Moodar, sem cotação recorrente nem processo de busca a cada ação.

Diagnóstico Psicossocial

Aplicação de mapeamento COPSOQ II

Análise de Dados e Matriz de Risco

Tratamento estatístico, priorização de riscos e evidências documentais, tudo em um Dashboard visual e fácil de interpretar

Inventário de Riscos e PGR

Integração completa ao PGR, com plano de ação técnico e defensável, na plataforma de Gestão de Riscos Psicossociais.

Treinamento e Acompanhamento

Capacitação de lideranças e suporte contínuo para o RH, entregando sempre os documentos exigidos pela auditoria.

Dúvidas

Perguntas frequentes

E se o resultado vier ruim?

Vem ruim em algum fator na maioria das primeiras aplicações, e isso não é problema. A NR-01 não exige ausência de risco, exige risco identificado, tratado com plano de ação e documentado. Uma empresa que mapeia, encontra e age está em situação melhor que uma que nunca mediu.

Quem tem acesso aos resultados?

As respostas são anônimas e o resultado aparece por Grupo Homogêneo de Exposição, nunca por indivíduo. Nenhum gestor consegue identificar quem respondeu o quê. O acesso ao painel é definido por você, por perfil.

Isso substitui o trabalho do SESMT ou da medicina ocupacional?

Não. A plataforma gera o inventário de riscos psicossociais que alimenta o PGR, que continua sob responsabilidade da equipe técnica. O que muda é que o dado psicossocial deixa de ser estimativa e passa a ser medição.

Como isso conversa com o nosso PGR atual?

O inventário sai estruturado por GHE, com nível de risco e medida preventiva sugerida, no formato que o PGR espera. Não é preciso refazer o programa, apenas incorporar a dimensão psicossocial.

E se já aplicamos uma pesquisa este ano?

Depende do instrumento. Se foi pesquisa de clima, ela não atende à exigência, porque mede satisfação e não exposição a risco ocupacional. Se foi um instrumento validado, podemos avaliar se há como aproveitar ou se será necessário reaplicar.

Quanto tempo leva para implantar?

De duas a quatro semanas, dependendo do porte e do número de unidades. O inventário de riscos sai ao final da aplicação, e o plano de ação é construído em seguida.

Serve para operação com turno e chão de fábrica?

Sim. A aplicação funciona por unidade e por GHE, que é justamente o cenário em que a exposição varia muito entre áreas. Atendemos indústrias, cooperativas, saúde e serviços.

Próximo passo

Você sai da conversa com o que levar para a diretoria

Na demonstração, em 30 minutos, olhamos a estrutura da sua empresa e buscamos as melhores soluções;

Como ficaria o inventário de riscos dentro do seu PGR

Quanto tempo levaria e o que precisaria do seu time

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Sinceridade total. Se não fizer sentido para a sua empresa, a gente diz.

Gestão de riscos psicossociais, do mapeamento à evidência

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Mais de 200 empresas fazem gestão de riscos psicossociais com a Moodar