Conteúdos sobre desenvolvimento de pessoas, lideranças, cultura organizacional, novidades para o RH e muito mais.
.png)
Ação de conscientização pode compor a evidência de gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-01, desde que gere registro rastreável. Veja quais documentos importam, o que não conta e as três perguntas a fazer antes de escolher a ação de setembro.

A NR-01 tornou o assédio moral um risco psicossocial obrigatório no PGR. Saiba como identificar, documentar e prevenir com metodologia aceita pelo MTE.

Setembro Amarelo vai além de palestras e cartazes. Veja o que os dados dizem sobre saúde mental nas empresas brasileiras e como estruturar ações de impacto

Como criar um ambiente de trabalho genuinamente inclusivo para pessoas LGBTQIAPN+.

Sobrecarga de trabalho é o risco psicossocial mais frequente nos PGRs da NR-1.

O que é assédio moral no trabalho, como identificar os sinais, o que a NR-1 exige das empresas e o passo a passo para o RH agir antes que vire passivo trabalhista.

Como a jornada de trabalho impacta a saúde mental, o que a NR-1 exige sobre sobrecarga e escalas exaustivas, e como o RH pode proteger as equipes com dados. Guia completo.

O que é liderança regenerativa, e como ela se diferencia dos modelos tradicionais.

Como transformar saúde mental e segurança psicológica em indicadores auditáveis do pilar Social do ESG.

Veja o checklist completo do que sua empresa precisa ter documentado no PGR para evitar multas de R$ 6.708 por trabalhador.