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A Tabela 23 não é mais usada no eSocial, mas segue como referência técnica para coerência entre PGR e S-2240.
Riscos psicossociais no S-2240: quando não informar e como evitar incoerências com PGR e INSS.
A fiscalização educativa da NR-1 não afasta o risco jurídico: a falta de gestão dos riscos psicossociais já gera passivo e histórico probatório.
Janeiro Branco 2026 conecta saúde mental, prevenção de riscos psicossociais e as exigências da NR-1 nas empresas.
A “quase adequação” à NR-1 gera custos ocultos com multas, afastamentos e ações judiciais quando o PGR é superficial.
Entenda o que a NR1 exige e por que a tecnologia será essencial para garantir conformidade em 2026.
Outubro Rosa e Novembro Azul são convites para ir além de datas simbólicas: são oportunidades de conscientizar, engajar e criar um ambiente de trabalho mais saudável e humano.
Este guia prático irá desmistificar as principais abordagens e como sua empresa pode se adequar às exigências da NR 1, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Agora, é crucial que as empresas olhem para a saúde mental de seus colaboradores e incluam os riscos psicossociais em seus programas de gerenciamento de riscos (PGRs).
Aprenda o passo a passo para mapear riscos psicossociais no PGR conforme NR-1 e descubra como a Moodar apoia o RH com soluções práticas.
