Um ciclo completo, com ferramentas de adequação e gestão contínua para empresas preocupadas com Segurança Psicológica Corporativa.
Agende uma demonstraçãoMapear é a parte fácil. O difícil é transformar os dados em interpretação e então, plano de ação, com registro do que será feito, quando e por quem.
Lista de presença num drive, certificado num e-mail, relatório numa planilha. Na hora da fiscalização, alguém vai ter que juntar tudo.
Risco psicossocial não é mais projeto com data de encerramento. Sem monitoramento contínuo, o ano que vem começa do zero.
Não é o questionário que consome tempo. É o que vem depois dele.
A comunicação interna e o engajamento na resposta. Ninguém terceiriza a confiança que o time tem no RH, e é ela que determina a taxa de adesão. O resto a plataforma absorve.
Os módulos seguem a sequência real da gestão de risco psicossocial, não um catálogo de funcionalidades.
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Aplicação do COPSOQ II com classificação dos fatores de risco por GHE, unidade e área.
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Riscos ordenados por severidade e abrangência, com sugestões de medidas preventivas.
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Treinamentos de letramento para lideranças, DDS Psicossocial, rodas de conversa, grupos terapêuticos e app de terapia no Programa de Acolhimento. A Ouvidoria funciona como canal de escuta e registro.
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Gestão de Evidências com armazenamento centralizado de listas de presença, certificados e relatórios de impacto.
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Painel de Segurança Psicológica integrando turnover, afastamentos e absenteísmo, com comparação de benchmark setorial.
Instrumento científico de validação internacional, com versão brasileira. 100% anonimizado. Os fatores de risco são classificados por severidade e abrangência, com leitura por GHE (Grupo Homogêneo de Exposição).
Resultado sempre agregado por grupo, nunca individualizado. Grupos pequenos não geram recorte próprio, para que ninguém seja identificável por eliminação.
Um questionário que o time não considera seguro gera resposta defensiva, e resposta defensiva produz mapeamento inútil. A proteção do respondente não é um detalhe jurídico mas a condição para o dado ter valor.
A parceria com a Moodar foi essencial para a Neurotech fortalecer sua cultura de cuidado. Através da plataforma de terapia online, com profissionais de ponta, a empresa apoiou o desenvolvimento de suas lideranças, ajudando a criar um ambiente não tóxico, com mais acolhimento e espaços de fala, o que gerou um feedback muito positivo de todo o time.
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Ofereça terapia online como um benefício essencial para sua equipe.
Comece agoraCombine terapia com análise de riscos e treinamentos essenciais.
Comece agoraSolução completa com análises, trilhas avançadas e selos de segurança.
Comece agoraO plano máximo, incluindo o Programa Embaixadores da Saúde Emocional.
Comece agoraNão. Pesquisa de clima mede percepção geral sobre o ambiente de trabalho e não classifica fatores de risco por severidade e abrangência, nem gera inventário integrável ao PGR. São instrumentos com finalidades diferentes.
A aplicação é feita na plataforma. Seu time cuida da comunicação interna e do engajamento na resposta, que é o que determina a taxa de adesão.
Inventário de riscos psicossociais classificado por GHE, unidade e área, e a planilha de banco de dados. O plano de ação com medidas preventivas também é gerado para integração ao PGR.
O histórico anterior pode ser considerado como ponto de partida. A questão prática é se aquele mapeamento gerou documentação rastreável e plano de ação com registro de execução, porque é isso que a fiscalização pede. Integramos os dados na plataforma para continuar.
A partir de 30 dias do início, considerando configuração, período de coleta e geração dos documentos.
Inventário de riscos, plano de ação, e o registro documental de cada ação executada, com listas de presença, certificados e relatórios de impacto armazenados de forma centralizada.
Mostramos o mapeamento, o inventário gerado e o Painel de Segurança Psicológica em 30 minutos, com dados de exemplo.
