Conteúdos sobre desenvolvimento de pessoas, lideranças, cultura organizacional, novidades para o RH e muito mais.
Descubra como a FADESP transformou a saúde emocional em estratégia organizacional com a Moodar.
Assédio no trabalho agora faz parte do PGR. Veja como integrar NR-01 e Lei 14.457 e reduzir riscos jurídicos e passivos trabalhistas.
A NR-01 agora exige que riscos psicossociais sejam identificados, avaliados e tratados no PGR com plano de ação estruturado.
Glossário estratégico da NR-01 para gerir riscos psicossociais com conformidade e base técnica.
A NR-01 exige mapeamento técnico de riscos psicossociais, e o COPSOQ II é a metodologia mais completa e defensável para atender ao GRO.
Riscos psicossociais em tecnologia exigem do RH gestão baseada em dados para atender à NR-01 e reduzir adoecimento.
Case Pitang: segurança psicológica reduziu o turnover em 83% em uma empresa de tecnologia.
NTEP e NR-1 tornaram a saúde mental um risco jurídico e financeiro, com o PGR como principal blindagem contra passivos.
Burnout deixou de ser tema de bem-estar e passou a ser risco financeiro, impactando FAP, NTEP, tributos e o caixa das empresas.
RH: no Dia da Mulher, março pede ações reais de equidade e cuidado, não homenagens simbólicas.
