A atualização da NR 1 trouxe uma clareza inegável: a saúde mental dos colaboradores não é mais um diferencial, mas sim um pilar fundamental da gestão de riscos ocupacionais. Para coordenadores de RH e SSMT, isso significa integrar ativamente a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas, a grande questão que surge é: como avaliar algo tão intrínseco e complexo quanto a saúde mental?
A resposta está na utilização de ferramentas adequadas e cientificamente validadas. Este guia prático irá desmistificar as principais abordagens e como sua empresa pode se adequar às exigências da NR 1, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
A avaliação da saúde mental no ambiente de trabalho vai muito além da conformidade com a NR 1. Ela é uma estratégia proativa para:
Existem diversas ferramentas que podem auxiliar na identificação e avaliação dos riscos psicossociais. O ideal é combinar métodos para obter uma visão abrangente e detalhada.
1. Pesquisas de Clima e Engajamento: Ferramentas amplas que captam a percepção geral dos colaboradores sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho, incluindo satisfação, comunicação, liderança e suporte. Embora não sejam exclusivas para saúde mental, fornecem insights valiosos sobre fatores que podem impactar o bem-estar psicológico.
2. Entrevistas e Grupos Focais: Conversas estruturadas ou em grupo que permitem aprofundar temas específicos e coletar informações qualitativas. Essas abordagens são eficazes para entender as nuances das experiências dos colaboradores e identificar riscos que talvez não apareçam em questionários padronizados.
3. Análise de Dados de Saúde e Absenteísmo: Monitorar taxas de absenteísmo, presenteísmo, licenças médicas por transtornos mentais e rotatividade (turnover) pode indicar a presença de problemas psicossociais no ambiente de trabalho. É um método reativo, mas essencial para medir o impacto de riscos já existentes.
4. Questionários Validados Cientificamente (Ex: COPSOQ - Copenhagen Psychosocial Questionnaire): Esta é uma das ferramentas mais reconhecidas internacionalmente para a avaliação de riscos psicossociais. O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é um questionário robusto, desenvolvido por pesquisadores dinamarqueses, que aborda diversas dimensões do ambiente de trabalho, como demandas quantitativas e emocionais, controle sobre o trabalho, suporte social, clareza de papel, justiça organizacional, assédio, violência e valores. Ele permite um mapeamento detalhado e comparativo dos riscos, auxiliando na elaboração de planos de ação específicos e na identificação de tendências populacionais sobre saúde mental no contexto organizacional.
Na Moodar, entendemos a complexidade de se adequar à NR 1 e, principalmente, de cuidar da saúde mental de forma eficaz. Por isso, utilizamos e aprimoramos as melhores práticas do mercado, oferecendo uma análise de riscos psicossociais que é ao mesmo tempo cientificamente rigorosa e profundamente adaptada à realidade da sua organização.
Nosso relatório é construído a partir da análise das respostas de uma pesquisa anônima online disponibilizada aos colaboradores.
Para uma compreensão holística e acionável dos resultados, nossa análise é apresentada em duas vertentes complementares:
Com a Moodar, sua empresa não apenas atende às exigências da NR 1, mas também implementa um programa de saúde mental proativo e estratégico, que gera resultados tangíveis no bem-estar dos colaboradores e na performance da organização, com relatórios que oferecem uma visão 360º dos riscos psicossociais.
Nossa expertise se traduz em entregas práticas para sua equipe. Ao final do processo, a Moodar entrega os documentos do PGR necessários para a auditoria da NR1, garantindo que sua empresa esteja em total conformidade. Além disso, fornecemos um inventário de riscos psicossociais detalhado em formato de planilha, que organiza e mapeia todos os fatores identificados. Com esse material em mãos, sua equipe de RH e SSMT terá uma base sólida para a gestão contínua dos riscos, monitoramento e criação de ações eficazes.
Sua empresa está preparada para avaliar a saúde mental de acordo com a NR 1 e promover um ambiente de trabalho realmente saudável?
Agende um papo com um de nossos especialistas e descubra como a Moodar pode ser sua parceira na construção de uma cultura de cuidado e segurança psicológica.
