A violência doméstica é uma realidade dolorosa que pode afetar a vida pessoal e profissional das colaboradoras. As empresas têm um papel crucial no apoio a essas vítimas, criando um ambiente seguro e acolhedor, e oferecendo recursos que podem ajudar na recuperação e na segurança dessas mulheres. Abaixo, vamos abordar:
Vamos lá?
Violência doméstica é qualquer forma de abuso físico, emocional, psicológico, sexual ou financeiro dentro de um contexto doméstico. Esse tipo de violência pode ocorrer entre parceiros íntimos, familiares e até mesmo entre pessoas que coabitam. O impacto da violência doméstica vai além das lesões físicas; ela também causa danos emocionais e psicológicos profundos que podem afetar todos os aspectos da vida da vítima, incluindo seu desempenho no trabalho.
Segundo o Instituto Maria da Penha, o Brasil registrou 1.350 casos de feminicídio em 2020, o que representa um aumento em relação ao ano anterior. Além disso, uma pesquisa realizada pelo Datafolha em 2019 mostrou que 42% das mulheres brasileiras acima de 16 anos afirmaram ter sofrido assédio sexual, e 33% já foram vítimas de violência física.
Em 2021, o resultado é alarmante: segundo o Atlas da Violência, o Brasil registrou 3.858 assassinatos de mulheres, ou seja, o número quase triplicou em relação ao ano anterior. Dentre esses casos de homicídio, 67,4% foram de mulheres negras, evidenciando a interseccionalidade da violência que atinge de maneira desproporcional as mulheres negras.
Esses dados ressaltam a urgência de medidas eficazes para proteger e apoiar as mulheres em situação de violência doméstica.
Compreender a gravidade e a extensão da violência doméstica é o primeiro passo para implementar medidas de apoio e proteção eficazes às mulheres. As empresas podem desempenhar um papel crucial nesse contexto, criando um ambiente seguro e oferecendo recursos essenciais para ajudar as vítimas a se recuperarem e se protegerem.
Identificar sinais de violência doméstica pode ser desafiador, pois muitas vítimas tentam esconder seu sofrimento. No entanto, existem alguns sinais de alerta:
Ao identificar esses sinais, é importante apoiar a colaboradora com sensibilidade e oferecer um ambiente seguro caso ela queira falar sobre essa situação. A empresa pode desempenhar um papel vital ao fornecer apoio e recursos adequados para ajudar a colaboradora.
Vamos nos aprofundar em cada uma dessas estratégias? Veja a seguir!
A primeira etapa é desenvolver e implementar políticas claras de apoio às colaboradoras vítimas de violência doméstica. Essas políticas devem incluir diretrizes sobre como as colaboradoras podem relatar casos de violência, garantias de confidencialidade, e informações sobre os recursos disponíveis. Além disso, é essencial que essas políticas sejam amplamente divulgadas para que todas as colaboradoras saibam que têm um sistema de apoio dentro da empresa.
Oferecer flexibilidade no horário de trabalho e a possibilidade de trabalhar remotamente pode ser vital para colaboradoras que estão lidando com violência doméstica. A flexibilidade permite que as vítimas compareçam a compromissos legais, médicos e de aconselhamento sem a preocupação de perder o emprego ou enfrentar retaliação.
Realizar treinamentos regulares para todos os funcionários, especialmente líderes e gestores, sobre como reconhecer os sinais de violência doméstica e oferecer apoio adequado é crucial. Esses treinamentos devem incluir informações sobre como abordar a vítima de maneira sensível e como conectar a colaboradora com os recursos necessários.
Quer ajuda para desenvolver seus colaboradores e implementar medidas de apoio às colaboradoras que sofrem violência doméstica? Conheça a Moodar, uma plataforma completa que disponibiliza ações com temas tão relevantes como o Agosto Lilás, que foca na conscientização e no diálogo sobre a violência contra a mulher. Além disso, conta com uma variedade de treinamentos, palestras e workshops sobre diversos temas voltados para a inclusão, acolhimento e desenvolvimento de soft skills, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor. Agende uma demonstração!
Oferecer acesso a recursos de aconselhamento e terapia é fundamental. Parcerias com serviços de saúde mental e aconselhamento podem proporcionar apoio emocional e psicológico necessário para as colaboradoras. Programas de assistência ao empregado (EAP) também podem incluir suporte específico para vítimas de violência doméstica.
A implementação de um aplicativo de terapia online pode facilitar o acesso ao suporte emocional e psicológico de forma prática e segura. A Moodar oferece um aplicativo de terapia online que permite que seus colaboradores tenham acesso a sessões de terapia que podem ser agendadas pelos próprios funcionários, garantindo que as colaboradoras possam obter o apoio necessário discretamente.
Estabelecer parcerias com organizações locais e nacionais que oferecem suporte a vítimas de violência doméstica pode ampliar os recursos disponíveis para as colaboradoras. Essas parcerias podem incluir acesso a abrigos, assistência legal, e programas de empoderamento e reintegração.
Promover campanhas de conscientização sobre violência doméstica dentro da empresa pode ajudar a criar um ambiente de suporte e compreensão. Essas campanhas podem incluir workshops, palestras, e materiais informativos que educam os colaboradores sobre o impacto da violência doméstica e as formas de ajudar.
As empresas têm a responsabilidade social de apoiar colaboradoras vítimas de violência doméstica. Implementando políticas de apoio, proporcionando recursos de aconselhamento, e criando um ambiente acolhedor, as empresas podem ajudar essas colaboradoras a se sentirem seguras e valorizadas. Além disso, parcerias com organizações especializadas e campanhas de conscientização são essenciais para criar uma cultura de apoio e empatia dentro da organização.
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