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A empresa CESAR tinha desafios de comunicação, falta de letramento em neurodiversidade e pouca estrutura para acolher colaboradores neurodivergentes. 86,4% dos profissionais nunca haviam participado de treinamentos sobre o tema.
Com a Jornada da Neurodiversidade, o CESAR atingiu 46% dos colaboradores com ações de conscientização, promoveu mais de 12 horas de atividades educativas e alcançou NPS 90. O resultado foi um ambiente mais inclusivo, empático e produtivo.

Pesquisas, assessments, planos de ação e programas completos para desenvolver times, atender à NR-1 e fortalecer a cultura de bem-estar corporativo.
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1 - Diagnóstico: Mapear os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
2 - Plano de ação: Integrar a gestão desses riscos ao PGR.
3 - Capacitação: Treinar líderes e equipes para identificar e lidar com riscos psicossociais.
4 - Monitoramento contínuo: Avaliar periodicamente o impacto das medidas adotadas.

Nossos encontros acontecem em diferentes formatos, sempre online. Entretanto, temos alguns especialistas parceiros que podem atuar também de forma presencial, com o valor adicional de taxa de deslocamento, consulte seu CS para saber sobre valores e se sua cidade possui estes especialistas.

Sim. A Moodar emite, todo 5º dia útil do mês, um relatório de uso com as informações sobre a utilização das terapias.O documento fica disponível para download diretamente na plataforma do RH.

Para realizar um upgrade de plano, entre em contato com o seu Customer Success (CS).Ele irá orientar sobre as opções disponíveis e auxiliar em todo o processo de atualização do plano.