No Brasil, os registros se aproximam de 14 mil casos por ano, uma média de 38 suicídios por dia. É responsabilidade das organizações fazer parte do movimento de conscientização. E uma forma de trabalhar esse assunto tão delicado no mundo do trabalho é por meio de palestras sobre Setembro Amarelo nas Empresas.
O ritmo acelerado das demandas profissionais muitas vezes se entrelaça com as complexidades da vida pessoal, e é crucial que as empresas adotem uma abordagem holística em relação ao bem-estar dos seus colaboradores. Um aspecto frequentemente negligenciado, mas de extrema relevância, é a saúde mental. Nesse contexto, as palestras emergem como uma ferramenta poderosa para promover o diálogo sobre questões ligadas à saúde mental dentro das organizações.
Dentro do ambiente de trabalho, as palestras sobre Setembro Amarelo assumem um papel fundamental por diversas razões:
As palestras sobre Aetembro Amarelo fornecem informações essenciais sobre saúde mental, seus sinais de alerta e como identificar quando um colega pode estar enfrentando dificuldades. Isso ajuda a equipe de recursos humanos e os próprios colaboradores a estarem mais bem informados e preparados para lidar com situações sensíveis.
Abordar abertamente o tema da saúde mental durante as palestras contribui para quebrar o estigma que muitas vezes cerca as questões psicológicas. Quando líderes e colegas falam sobre o assunto de forma respeitosa e compreensiva, cria-se um ambiente mais acolhedor e solidário.
Palestras sobre Setembro Amarelo podem oferecer orientações sobre como intervir de maneira adequada e compassiva caso um colega demonstre sinais de angústia emocional. Esse conhecimento pode ser crucial para ajudar a pessoa a buscar o suporte necessário a tempo.
Ao promover o cuidado mútuo e a empatia, as palestras não apenas beneficiam a saúde mental individual, mas também fortalecem os laços entre os colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
As empresas que demonstram preocupação genuína com a saúde mental de seus funcionários demonstram que valorizam o bem-estar integral de cada indivíduo. Isso pode resultar em maior engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Aqui na Moodar, temos diversas ações focadas em Setembro Amarelo para Empresas. Entre elas, citamos as três abaixo:
A roda de conversa “Tudo bem não estar bem” busca abordar como a vulnerabilidade tem um poder real para a aceitação pessoal e o estado de bem-estar. O bate papo explora o sentido de ser e respeitar genuinamente a si mesmo e como isso tem relação com o setembro amarelo e a consciência de não estar sempre bem.
A Workshop Checklist Amarelo visa capacitar a equipe de RH sobre o tema de suicídio sem tabus. A apresentação com uma especialista em saúde mental tem o objetivo de trazer o tema de forma aberta e de maneira informativa sobre como identificar risco, acolher e construir um plano de ação para casos de suicídio.
Palestra com especialista em saúde mental, que traz conceitos de como identificar, acolher e direcionar alguém que está em sofrimento psíquico.
A inclusão de palestras sobre Setembro Amarelo no calendário de atividades das organizações é um passo essencial na promoção da saúde mental e no cultivo de um ambiente de trabalho mais empático e solidário. Ao oferecer informações, incentivar o diálogo e fornecer as ferramentas necessárias para apoiar os colaboradores em momentos desafiadores, as empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar integral de sua equipe e contribuem para a construção de um mundo corporativo mais humano e saudável.
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